PROJETS MENÉS
Énergie : Sécurisation des recrutements externes (profils ingénieurs et fonctions supports)
Aéronautique : Validation des compétences managériales lors de passages cadre / cadre supérieur
Secteur public : Evaluation des collaborateurs dans le cadre de mobilités internes et inter organismes
Automobile : Ranking objectif et outillé des candidats short-listés
Assurance : Accompagnement à la décision dans la nomination d’un membre de COMEX
BTP : Evaluation de 50 collaborateurs dans le cadre de la création de 15 postes
VOS BESOINS
Fiabiliser le recrutement pour minimiser le turn-over
Être accompagné dans la sélection de candidats
Être conseillé dans le choix des outils d’évaluation
Objectiver une décision par une analyse externe
Diagnostiquer le potentiel de futurs collaborateurs
NOS SOLUTIONS
Appropriation du contexte et de la culture de développement RH
Proposition d’une démarche sur mesure adaptée au contexte : évaluation, assessment, individuel ou collectif
Sélection et mise en œuvre des outils adaptés aux profils des candidats et aux postes cibles
Feedback candidat pour apprendre et capitaliser
Recommandations d’intégration
Business Cases
Quelques exemples de réalisations
Sécurisation recrutements externes
Afin d’objectiver les décisions, identifier les risques de désistement et diagnostiquer le potentiel des futurs collaborateurs, un équipementier automobile choisit notre offre de sécurisation de ses recrutements externes pour des postes de managers techniques et des fonctions supports non-cadres.
Nous déployons, dans ce cadre, une ingénierie sur mesure répondant aux enjeux des postes :
- Une équipe dédiée connaissant le secteur automobile, les métiers et les attendus des RH et managers
- Préconisation des tests, mises en situation et inventaires de personnalité adaptés au profil des candidats et permettant d’objectiver l’évaluation
- Un temps d’échange autour des compétences, des points forts, des points de progrès et détection de potentiels
- Recommandations d’intégration
Sécurisation des mobilités internes
Désireuse de fiabiliser l’évolution de ses collaborateurs, cette institution souhaite s’adjoindre les services d’un partenaire à même d’évaluer les candidatures internes pressenties sur un poste. Depuis plus de 5 ans, fort de sa connaissance des métiers et des enjeux de l’Assurance Maladie, MacAnders Talent Consulting accompagne le service RH dans la sécurisation des mobilités, du cadre débutant à l’agent de direction, en adaptant les outils à chaque contexte de poste et en fonction des compétences à évaluer.
Nos atouts :
- Notre connaissance de l’institution
- Notre réactivité basée sur la mise à disposition de plusieurs consultants à même de répondre à leurs besoins
- La qualité des analyses, tant à l’écrit que lors des débriefs oraux
