PROJETS MENÉS
Énergie : Externalisation de 1 700 recrutements/an
Transport d’énergie : Mise en place et en œuvre du projet d’externalisation des recrutements d’alternants (fonctions supports et techniques)
Défense : Pilotage d’une campagne de 350 recrutements/an de stagiaires et d’alternants
Agro-alimentaire : Recrutement de l’ensemble des chefs de secteur et des stagiaires marketing et vente
Start-up IT : Création et entretien d’un vivier de profils consultants
VOS BESOINS
Recruter du volume, avec une approche qualitative, sur mesure et réactive
Réaliser des campagnes de recrutement : stagiaires, alternants, cadres
Créer des viviers de candidats
Tester de nouvelles approches / techniques de recrutement
Bénéficier d’un grand panel d’outils et des dernières innovations
Mobiliser une équipe d’experts, dans un délai très court
NOS SOLUTIONS
Une gestion en mode projet avec un interlocuteur unique
Une équipe dédiée, experte et flexible
Une méthodologie sur mesure
Une parfaite maîtrise des outils de sourcing et d’évaluation
Une force de frappe nationale
Une capacité à réaliser tout ou partie du process
Business Cases
Quelques exemples de réalisations
RPO – Recrutement volumique
Depuis plus de 6 ans, l’équipe Talent Consulting accompagne cette entité de conseil interne (secteur Energie) dans le recrutement de ses collaborateurs, du consultant junior au senior manager.
Notre pérennité dans cet accompagnement nous a permis de développer une vraie relation de confiance, de bien appréhender les enjeux de la structure, de comprendre finement et en temps réel les attentes de celle-ci en termes de compétences métiers, d’aborder la recherche des profils avec un scope soft skills permettant la construction et le développement d’une équipe aux personnalités compatibles et complémentaires.
Nos points clés reconnus par notre client :
- La qualité des briefs et la bonne compréhension des postes
- La flexibilité de l’équipe qui a su adapter les process en fonction du volume
- L’approche « conseil » des consultants
RPO – Recrutement volumique
Vous souhaitez professionnaliser le recrutement de vos stagiaires et alternants afin d’intégrer vos futurs collaborateurs à potentiel et d’anticiper les futurs recrutements en CDI ?
MacAnders Talent Consulting vous accompagne dans cette démarche.
Cet acteur de la grande consommation nous confie chaque année la gestion de ses campagnes de recrutement de stagiaires Siège (vente, marketing, finance, RH…). En étroite collaboration avec le service RH et les tuteurs, les consultants sourcent, évaluent et présentent les étudiants correspondant au cahier des charges défini lors du brief initial.
Les points clés :
- Gestion du processus des recrutements, du recueil du besoin à la présentation de la short-list
- Supervision par un chef de projet garant du pilotage et de l’harmonisation des process sur un périmètre national
- Lien privilégié avec les écoles et formations cibles
- Connaissance des métiers et des attentes des managers et des RH tant au niveau technique qu’en termes de savoir-être
- Équipe dédiée adaptée à la volumétrie des campagnes
