Objectivez vos prises de décisions

 PROJETS MENÉS

Énergie : Sécurisation des recrutements externes (profils ingénieurs et fonctions supports)

Aéronautique : Validation des compétences managériales lors de passages cadre / cadre supérieur

Secteur public : Evaluation des collaborateurs dans le cadre de mobilités internes et inter organismes

Automobile : Ranking objectif et outillé des candidats short-listés

Assurance : Accompagnement à la décision dans la nomination d’un membre de COMEX

BTP : Evaluation de 50 collaborateurs dans le cadre de la création de 15 postes

 VOS BESOINS

Fiabiliser le recrutement pour minimiser le turn-over

Être accompagné dans la sélection de candidats

Être conseillé dans le choix des outils d’évaluation

Objectiver une décision par une analyse externe

Diagnostiquer le potentiel de futurs collaborateurs

 NOS SOLUTIONS

Appropriation du contexte et de la culture de développement RH

Proposition d’une démarche sur mesure adaptée au contexte : évaluation, assessment, individuel ou collectif

Sélection et mise en œuvre des outils adaptés aux profils des candidats et aux postes cibles

Feedback candidat pour apprendre et capitaliser

Recommandations d’intégration

Business Cases

Quelques exemples de réalisations

Sécurisation recrutements externes

Afin d’objectiver les décisions, identifier les risques de désistement et diagnostiquer le potentiel des futurs collaborateurs, un équipementier automobile choisit notre offre de sécurisation de ses recrutements externes pour des postes de managers techniques et des fonctions supports non-cadres.
Nous déployons, dans ce cadre, une ingénierie sur mesure répondant aux enjeux des postes :

  • Une équipe dédiée connaissant le secteur automobile, les métiers et les attendus des RH et managers
  • Préconisation des tests, mises en situation et inventaires de personnalité adaptés au profil des candidats et permettant d’objectiver l’évaluation
  • Un temps d’échange autour des compétences, des points forts, des points de progrès et détection de potentiels
  • Recommandations d’intégration

Sécurisation des mobilités internes

Désireuse de fiabiliser l’évolution de ses collaborateurs, cette institution souhaite s’adjoindre les services d’un partenaire à même d’évaluer les candidatures internes pressenties sur un poste. Depuis plus de 5 ans, fort de sa connaissance des métiers et des enjeux de l’Assurance Maladie, MacAnders Talent Consulting accompagne le service RH dans la sécurisation des mobilités, du cadre débutant à l’agent de direction, en adaptant les outils à chaque contexte de poste et en fonction des compétences à évaluer.
Nos atouts :

  • Notre connaissance de l’institution
  • Notre réactivité basée sur la mise à disposition de plusieurs consultants à même de répondre à leurs besoins
  • La qualité des analyses, tant à l’écrit que lors des débriefs oraux

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