PROJETS MENÉS
Energie : Formation des équipes de recrutement aux techniques de pré-qualification téléphonique
Retail : Accompagnement des managers aux techniques d’entretien en face à face et à la non-discrimination
Grande Distribution : Audit des process et pratiques de recrutement et d’intégration, refonte des supports (guides d’entretien, rapports d’étonnement, offres d’emploi…)
Banque : Sensibilisation des managers et RH à l’évaluation des soft skills lors d’entretien
VOS BESOINS
Professionnaliser mon équipe RH/recrutement
Définir des process pour gagner en performance
Identifier les bons outils selon les problématiques
Accroître la qualité et l’objectivité de mes recrutements
Améliorer la marque employeur via l’expérience candidat
Fidéliser mes collaborateurs dès la promesse d’embauche
Susciter de l’engagement chez mes nouvelles recrues
NOS SOLUTIONS
Audit et benchmark, afin d’adapter la formation à vos spécificités
Co-construction : contenu pédagogique, mise en œuvre, supports de communication (charte, kits…)
Conception de modules de formation et de coaching des managers
Veille sur les outils, tendances et innovations
Focus sur les soft skills, comme éléments clés de l’évaluation
Formation et training sur toutes les étapes du process de recrutement
Sensibilisation aux sujets : diversité, non discrimination, handicap, RGPD
Business Cases
Quelques exemples de réalisations
Audit et Formation Recrutement et Onboarding
Afin de faire évoluer son module de formation au recrutement, cet acteur de la distribution spécialisée nous sollicite pour faire un état des lieux de l’existant, mettre en avant les forces puis challenger la formation en proposant des recommandations.
Notre rôle est d’apporter un regard extérieur, de mettre à jour les guidelines en fonction des évolutions règlementaires et technologiques, de construire des exercices et mises en situation permettant de s’approprier la formation de manière ludique et de transmettre des astuces et bonnes pratiques avec pédagogie et simplicité.
Dans un contexte de croissance rapide, cette entreprise de distribution bio s’est adjointe nos services pour réaliser un diagnostic précis de leur process de recrutement et d’intégration. Suite aux visites magasins, aux interviews des collaborateurs et à la revue de toute la documentation, nos consultants ont fluidifié et simplifié les process, notamment via la mise à jour de l’ensemble des supports : dossier de candidature, format des annonces, grilles d’évaluation, guide d’entretien, rapports d’étonnement, suivi de période d’essai…
